培育专业人才队伍 增强乡村振兴动力

发布时间:2020-01-18 08:44 来源:恩施日报 作者:王燚 编辑:丁琼
为农村发展输送专业人才,为产业发展、乡村治理提供智力支撑,这是新时代做好乡村振兴工作的重要保障。

王燚

为农村发展输送专业人才,为产业发展、乡村治理提供智力支撑,这是新时代做好乡村振兴工作的重要保障。

当前农村人才短缺,普遍缺乏现代农业发展所需要的管理、经营、科技人才,现有人才不能满足乡村振兴的现实需要。由于受社会发展、自然环境条件影响,农村基础设施落后,现代设施不足,乡村发展机会受限,持续发展空间不足。由于农村对人才吸纳能力弱,导致一些致富能手、技术骨干、管理人才不愿留在乡村。

改善工作环境。加大对乡村基础设施建设的持续投入,提升教育、医疗、文化等公共服务的供给水平和质量,为在乡村施展才华的各类人才提供宜居的生活环境。创造良好的工作环境,除了为各类人才提供基本的办公场所、工作设备之外,还要营造干事创业的良好氛围,将人才放在适合的岗位,合理科学使用,充分发挥人才的积极性创造性。让年轻人在农村能真正实现自己的人生价值,要用心呵护投入乡村振兴事业的各类人才,增强各类人才的归属感、认同感、幸福感。

培养本土人才。本土人才对本土乡村乡情风俗、人文历史有深入的了解,在乡村振兴中可以发挥更大作用。建立农村实用人才培训基地,培养人才,重点对本土人才和返乡创业人员开展有关蔬菜种植、苗木栽培、水产养殖、产品流通等方面技能性培训,不断提升实用性技术的运用能力。充分发挥家庭农场、科普示范基地、龙头企业的引领作用,通过现场参观学习、理论与实践相结合,增强学习的实效性。邀请专业技术人员、教授、“土专家”授课、手把手传授等方式,加强对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握,不断提升综合素质。为了加速推进农村人才队伍建设,要搭建各类舞台,传授农技知识,宣讲友博礼仪,传播先进文化等,给予年轻人才能展示的机会。

引进外来人才。完善引进机制,依据乡村振兴发展需求,明确人才引进方向,重点引进农业经营管理人才、环境治理人才、文化传播人才等,适当降低准入门槛,实行更加开放的人才引进政策。创新激励机制,对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才,在用地住房、税费减免、金融服务等方面给予扶持,制定合理的收益分配政策,将技术、知识等要素纳入乡村人才评价体系之中,不断完善奖励办法,提高人才的收入水平。鼓励优秀企业家到乡村实地讲学或投资兴业,畅通乡村基层人才向上流动渠道,为他们提供更广阔的发展空间。

不拘一格用人才。人才以用为本,就是最大限度地用其所长,使长处得到发展,短处得到克服。选拔真正有能力、肯干事的人才,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,为各类人才创新创业、施展才能提供制度保障和广阔舞台,让现有人才各遂其愿、各尽其才、各得其所,使之成为热爱农村、农业、农民的现代科技人才队伍。

人才是实现乡村振兴的关键要素。习近平总书记指出,推动乡村人才振兴,要把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。因此,只要把人力资本开发放在首要位置,重点强化乡村振兴中的人才支撑,激励并留住优秀人才在农村大显身手、大展才华,才能更好地实施乡村振兴战略。

(作者单位:建始县委党校)

责任编辑:丁琼

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